ФЭНДОМ


В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса (ТК) РФ «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:
• трудовым законодательством (включая законодательство
об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;• иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
• указами Президента РФ;
• постановлениями Правительства РФ и нормативными
правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов РФ;
• нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ».
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и законодательства об охране труда,
распространяется:
7 
• на работодателей;
• работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
• членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном участии;
• студентов образовательных учреждений, проходящих
производственную практику;
• военнослужащих, направляемых на работы в организации;
• граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в
период их работы в организациях.
На государственных гражданских служащих и муниципальных
служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ о государственной и муниципальной службе (ст. 11 ТК РФ).
В настоящее время законодательные акты РФ о труде и охране
труда представляют собой систему, устанавливающую нормы во
всех областях трудового права.
Основным правовым документом, регламентирующим социальные нормы и отношения, охраняемые государством, является Трудовой кодекс.
Трудовым кодексом РФ установлены основные принципы государственного правового регулирования трудовых отношений и
основные направления государственной политики в области охраны труда.
Целями трудового законодательства являются:
• установление государственных гарантий трудовых прав
и свобод граждан;
• создание благоприятных условий труда;
• защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными принципами государственного правового регулирования трудовых отношений признаются:
• свобода труда;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в
сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые
условия труда;
• равенство прав и возможностей работников;
8 
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
• Обеспечение равенства возможностей работников без
ВСЯКОЙ дискриминации на продвижение по работе, а также» на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
• обеспечение права работников на участие в управлении
организацией в предусмотренных законом формах;
• социальное партнерство;
• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление
государственного надзора и контроля их соблюдения;
• обеспечение права каждого на защиту государством его
трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и
коллективных трудовых споров;
• обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять контроль соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
1 N повными направлениями государственной политики в обла1И1 краны труда являются:
• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья
работников;
• принятие и реализация федеральных законов и иных
нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ об охране труда, а
также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и
охраны труда;
9
Материалы сообщества доступны в соответствии с условиями лицензии CC-BY-SA , если не указано иное.